23 enero, 2011

Acerca de la capacitación de los RRHH

Los desafíos de este siglo son propios del escenario de la competitividad  en un mundo signado por la globalización y los cambios acelerados. Esto genera la necesidad de mantenerse en estado de competitividad.
Es precisamente en respuesta a esa necesidad, que ofrecemos mecanismos ágiles, claros y directos de interpretación de las herramientas de Microsoft Office® “end users” acorde con la actual demanda del mercado.
Este desafío sólo es posible a través de una extensa trayectoria, que puede medirse a través la experiencia acumulada y que se materializa en los resultados obtenidos desde las distintas empresas a las que he capacitado en representación de renombrados  Institutos especializados  (Ver sección Empresas Capacitadas).

Capacitación atendiendo casos particulares

RAZONES PARA CAPACITAR A SUS RRHH
  • La formación y el desarrollo del personal ayuda a su Compañía y a sus necesidades futuras.
  • Los esfuerzos continuos de capacitación son imprescindibles para mantener al personal actualizado sobre los avances en los campos laborales de su competencia.
  • Un adecuado uso de las herramientas de Microsoft Office® dinamiza el día a día en los circuitos administrativos, con el consiguiente beneficio para la Compañía.
Concentrarse en el objeto de aprendizaje

CÓMO ESTABLECER LA CAPACITACIÓN ADECUADA
  • Para un aprendizaje óptimo, los participantes deben reconocer la necesidad del conocimiento y conservar el deseo de aprender mientras avanza la capacitación.
  • Disponer de una sala con pcs equipadas con las aplicaciones objeto de la capacitación.
  • Aislarse de las tareas cotidianas: No ver interrumpidas sus clases con temas de trabajo.
Integración con tecnologías de vanguardia

OBJETIVOS OFRECIDOS
  • Integración de los RRHH con tecnología informática de vanguardia.
  • Brindar al participante un marco de conocimientos para optimizar el tiempo y los medios.
RECURSOS A UTILIZAR
  1. Revelamiento previo para definir los contenidos más adecuados a las tareas o funciones definidas para el personal en cada caso, teniendo en cuenta sus perfiles.
  2. Trabajar en equipo con los responsables de cada área involucrada.
  3. Modalidades de dictado : In Company o vía web
  4. Ejercicios prácticos basados en situaciones reales.